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  • 如何防止员工年底拿了钱就走人?

    如何防止员工年底拿了钱就走人?

    除了入职,离职也很关键,这也是很多企业忽视的。据说,腾讯在每个员工离职的时候,都会送纪念册,里面是他过往的经历和取得的成就。这种做法无论是对离职者,还是对在职者来说,都会觉得暖暖的

  • 悲催的中年员工和油腻的中年企业

    悲催的中年员工和油腻的中年企业

    也有人探讨起了中年危机,分析当下中年人的种种压力,以及要做出哪些改变。其实,这件事情表面上看,牵扯到的是个人中年危机,当我们去分析这位程序员跳楼的深层原因,就会发现这背后是一个企业和一个行业的兴衰起伏,从而影响员工的就业走向

  • 可怕的不是今年死了多少企业,而是大多数死法都一致

    可怕的不是今年死了多少企业,而是大多数死法都一致

    “保本的销售额,保命的现金流”,这话不难理解,但遗憾的是,今天,有无数中小企业早已习惯债台高筑。要知道,没有充足的现金流,企业实则朝不保夕。反过来,有了现金流,企业未来也就有了无限可能

  • 改革四十年,民营企业的生存密码

    改革四十年,民营企业的生存密码

    我从 1989 年开始做生意,做了快 30 年,而中国改革开放已经 40 年。民营企业也有 40 年的历史,但“40年”很有意思,这是中国近 200 年来历史上民营企业活得最长的一次。民国以前,民营企业最多也没活过 20 年,现在在共产党的领导下都活过了 40 年,这就是非常有意思的一个现…

  • 12年花了至少500万的学费,最后到底带给他什么

    12年花了至少500万的学费,最后到底带给他什么

    在一开始,先给大家讲个小故事。1995年,一个年仅20岁的重庆小伙子拿着全部家当4900块钱就开始创业了。没几个月,产品就打磨成形了,也找到一个好的销路——直接卖给酒店。可好景不长,在此后的10年里,他经历了各种各样的危机,每一次企业都在倒闭的边缘

  • 40岁创办4家价值数十亿的公司,他身上有什么值得我们学习

    40岁创办4家价值数十亿的公司,他身上有什么值得我们学习

    如今大部分人都装了一个甚至多个新闻APP。这些APP的资讯流基本上都是智能算法推荐的,你喜欢什么它就给你推荐什么。但是问题来了,精准化推荐多了,你的视野就会越来越狭窄,一直局限在自己熟悉的领域,没有突破。这个问题要怎样解决呢?今天我们跟这位企业家学习一下。

  • 90%企业的成功,在于流程标准化

    90%企业的成功,在于流程标准化

    每个企业都有流程标准,但为什么员工的执行力还是不行?问题在于,你有标准,但是很模糊,好比你规定了一勺盐的标准,却没注明用多大的勺子。如何让企业流程真正标准化,让员工拥有高效执行力?我有两招

  • 携程亲子园虐童事件:企业福利怎么就变成了员工噩梦?

    携程亲子园虐童事件:企业福利怎么就变成了员工噩梦?

    11月8日,携程亲子园的孩子被喂芥末、喷消毒水等虐童视频,在网络上被曝光,一时间,舆论四起!你觉得携程应不应该办亲子园,这背后的真相到底是什么?又能给我们带来什么启发?

  • 你的企业懂得在什么时候和用户讲理还是讲情吗

    你的企业懂得在什么时候和用户讲理还是讲情吗

    生活中常听到这样的话:“你合情合理都应该如何如何……”但你肯定不知道营销广告中也有合情合理。今天通过一个故事,与你们分享营销中的“合情合理

  • 新时代企业竞争的核心关键在于供应链

    新时代企业竞争的核心关键在于供应链

    最近两年,“消费升级”这个概念很火,不同人对消费升级有不同理解。有人认为是贵一点、好一点;有人认为是极致的性价比;也有人更愿意为节省时间,提高效率的产品买单。以上都是从用户层面去理解,而今天我要给大家从供应链端来分享消费升级,请看

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