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  • 为什么和员工聊完阶层固化后,他们开始沉迷工作无法自拔?

    为什么和员工聊完阶层固化后,他们开始沉迷工作无法自拔?

    猎聘网今年的一项调查显示:74.06%的人认为当前阶层已经固化了。同样也显示:75.1%的人认为可以通过“职业晋升,提高收入”来改变自己的阶层。看,职场中的小伙伴们都是愿意奋斗拼搏的。那作为企业我们如何帮助员工打通上升阶层的通道呢?请看

  • 我把封闭式办公室改造成开放式,员工工作效率竟然下降了

    我把封闭式办公室改造成开放式,员工工作效率竟然下降了

    从十几年前开始,开放式办公环境逐渐成为主流,特别是Google的办公环境羡煞了许多小伙伴们。但现在有先行者反馈,这种办公环境不好,并不适合所有企业。格子办公环境不好,开放式办公环境又不行,那什么样的办公环境才适合呢?请看

  • 陈春花:让员工爱上公司,只需做到这4点

    陈春花:让员工爱上公司,只需做到这4点

    “别跟我谈理想,我的理想就是不上班”。这句调侃的话说出了很多人的心声。但现实生活中,很多人大半辈子都难以实现“不上班”这个理想。看着员工把工作当负担,企业也很无奈。如何让员工爱上公司?如何让员工感觉为自己工作而不是为公司打工

  • 10月21日特训营《如何让员工全力以赴的工作》火热报名中

    10月21日特训营《如何让员工全力以赴的工作》火热报名中

    这些年,花了多少不知去向的钱,招了多少不能创造绩效的员工,损失了多少市场份额,浪费了多少宝贵的时间,培养了多少同行的对手,到最后还剩几个为你赚钱的人?无奈的是你还活在水深火热之中,业绩无法增长、身心无法解放

  • 如何在5分钟内判断你的员工是否靠谱?

    如何在5分钟内判断你的员工是否靠谱?

    和聪明人说话,和靠谱人做事。“靠谱”成为与人共事的一个评判标准。那什么是靠谱的人呢?凡事有交代,件件有着落,事事有回音。在职场中又该如何辨别靠谱的人呢?这6点建议

  • 老板,为什么你“画的饼”员工不吃?

    老板,为什么你“画的饼”员工不吃?

    作为一种激励方法,“画饼”兼具了零投入,效果好的优势,不仅帮助企业发展,也能提升员工能力。但现在很多年轻人越来越反感领导们画的饼,为什么?其实是领导你不会画,没有把饼画圆。究竟该如何画饼呢?请看

  • 员工福利靠砸钱?京东的豪华宿舍还真没那么简单

    员工福利靠砸钱?京东的豪华宿舍还真没那么简单

    很多经营者会认为,给员工福利那不得花很多钱,当然花钱越多员工的感觉就越好,自然就越满足。正如网友调侃京东福利是“壕无人性”,这个“壕”是土豪的意思。但在我看来,好福利也并不一定要多花钱

  • 80%的领导只想着操控员工,却不知这4种灵活的管理方法

    80%的领导只想着操控员工,却不知这4种灵活的管理方法

    问领导们一个问题:面对不听话的员工,你是否想“操控”他们?如果你的答案是肯定的,很不幸,他们会更加远离你。那如何管理呢?先自知,方能知他人,才能用好他人。而且不同类型员工要区别对待,不同情境管理也不同,请看

  • 5招唤醒“沉睡”的老员工,阿里、华为都在用

    5招唤醒“沉睡”的老员工,阿里、华为都在用

    如果是一些颠覆性的行业,阿里是选择让新人做新事,让有潜力的新员工通通到碗里来、多加锻炼。而如果是非颠覆性的行业,才是老人做新鲜初创的事、新人做成熟运作的事,从而为老业务带来一些新思路。更多内容请看

  • 投资1美元3年内可获得40倍回报,老板,这个项目你不投?

    投资1美元3年内可获得40倍回报,老板,这个项目你不投?

    带着这个疑问,很多老总都对员工培训产生不小的误解,他们觉得把钱花在员工身上就是浪费。等员工哪天能力提高了,想的第一件事情就是跳槽,那企业不就成了冤大头,给别人做了嫁衣

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